O envelhecimento laboral na construção civil: desafios e oportunidades

A força de trabalho na construção civil está envelhecendo, e isso não é mais uma previsão – já é realidade. Os dados mostram que cada vez mais trabalhadores, mais velhos, seguem ativos no setor, seja por necessidade financeira, por prazer no trabalho ou pela falta de opções no mercado. Mas será que as empresas estarão preparadas para essa mudança?

Mais experiência, menos oportunidades?

A experiência dos trabalhadores mais velhos é um diferencial enorme, mas ainda há poucas ações estratégicas para valorizar esse potencial. Muitos continuam na ativa, mas enfrentam um mercado que nem sempre reconhece seu valor.

Aposentadoria x realidade financeira: Aposentar-se não significa parar de trabalhar. Para muitos, o trabalho na construção civil se torna essencial para complementar a renda, já que os benefícios previdenciários muitas vezes não são suficientes para manter o padrão de vida.

O peso da escolaridade: A baixa escolaridade dos trabalhadores mais velhos limita suas opções no mercado. A construção civil acaba sendo um dos poucos caminhos acessíveis, mas isso também traz desafios, como a necessidade de qualificação e adaptação às novas tecnologias do setor.

Preconceito etário: existe ou não? : Embora em muitos setores a idade seja um fator de exclusão, na construção civil dos mais velhos são, em geral, bem aceitos. Mas isso não significa que o caminho seja fácil – ainda há barreiras, especialmente na hora da contratação.

Trabalho além da necessidade: Muitos trabalhadores seguem na ativa não apenas pelo dinheiro, mas porque encontram no trabalho um sentido de vida. Para eles, continuar na construção civil não é apenas uma questão de sobrevivência, mas também de pertencimento e realização.

Os dados do estudo de Cordeiro e Alves (2023), com base na RAIS 2019 no Distrito Federal, reforçam essa realidade: a maioria dos trabalhadores acima de 50 anos está empregada em grandes empresas, com vínculos CLT e jornadas entre 31 e 40 horas semanais. E, apesar dos desafios, muitos permaneceram na mesma empresa por mais de uma década.

O setor da construção civil precisa enfrentar esse envelhecimento de frente e criar estratégias para tornar o ambiente de trabalho mais inclusivo, seguro e valorizador da experiência. Afinal, um trabalhador mais velho não é um peso – é um patrimônio.

Construção civil e envelhecimento: como enfrentar o idadismo no trabalho

A experiência dos trabalhadores mais velhos na construção civil é um patrimônio que muitas empresas ainda subestimam. Para que o setor avance, é fundamental adotar medidas que valorizem esse conhecimento e criem um ambiente de trabalho mais inclusivo. Algumas estratégias podem fazer toda a diferença:

Experiência que ensina: Os mais velhos acumulam um conhecimento prático inestimável. Incentivar o mentorado intergeracional fortalece as equipes e mantém o saber circulando.

Flexibilidade e adaptação: Horários flexíveis e tarefas ajustadas às capacidades físicas fazem com que esses profissionais possam seguir contribuindo. Além disso, funções como supervisão e treinamento são ótimas opções para aproveitar sua bagagem técnica.

Saúde e segurança primeiro: Investir em programas específicos para trabalhadores mais velhos reduz riscos e melhora a qualidade de vida. Check-ups regulares e acompanhamento médico são essenciais.

Ambientes adaptados: Ergonomia e acessibilidade não são luxo – são necessidade. Equipamentos que reduzem esforço físico e canteiros de obras mais confortáveis garantem um dia a dia mais seguro.

Incentivo à permanência no trabalho: Criar políticas que incentivem esses profissionais a permanecerem no mercado, oferecendo requalificação e atualização tecnológica, traz ganhos para todos.

Combate ao preconceito etário: O idadismo ainda é um entrave na construção civil. Campanhas de conscientização e políticas de igualdade de oportunidades ajudam a derrubar essa barreira.

Políticas públicas e suporte social: O poder público também tem um papel importante. Incentivos para a contratação de trabalhadores mais velhos e apoio financeiro para aqueles que precisam continuar na ativa garantem uma transição mais digna para essa fase da vida.

Educação continuada: Aprendizado não tem prazo de validade. Programas de qualificação e atualização permitem que esses profissionais sigam competitivos no mercado.

Tecnologias off-site: Nem tudo precisa ser feito no canteiro de obras. Métodos que permitem a execução de parte do trabalho remotamente podem reduzir o esforço físico e ampliar as oportunidades para profissionais experientes.

Empresas que enxergam o envelhecimento como uma vantagem e não como um problema saem na frente. Construir um setor mais inclusivo e preparado para o futuro passa por reconhecer que experiência é um dos ativos mais valiosos.